知っておきたい休日制度
損しないようにしたいですね

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時間帯と休日が絡むと大変

月曜日, 10月 6th, 2014

どの職場でもそうだと思いますけど、シフト作成担当ってのはいつでも悩みとお友達です(笑)普通の土日休みのサラリーマンや
OLさんなら何も考えなくていいですけど、変則勤務の仕事ですとホントに悩みどころなんですよね。毎月一週間ぐらいは
悶々としています。特に看護師のような2交代、3交代の特殊シフトの場合、ホントに大変だと思います。
ここからは私の経験も踏まえた上での話になるんですけど、単純な人の割り振りだけならそこまで問題にはならないんです。
それぞれのスキルを考えた配置をすればいいだけの話ですからね。しかしここに時間まで絡んでくると、途端にシフト作成の難易度が
エクストリームモードに突入します…。

どういうことかと言いますと、勤務時間帯と休みの配置が問題になってくるんです。看護師さんの勤務で例えますと、3交代の場合ですと
日勤、準夜勤、夜勤とあると思いますが、配置のやりようによっては勤務上休みになっててもそれがガセの休みの場合が出てきます。
一応労基法上待機時間が10時間あればOKではあるんですけど、休日はやっぱり24時間以上の休みが欲しいもんですよね。
そういうことが続くと体調や離職率にも関わってきちゃいますから、勤務時間帯と休みはホントに気を使うポイントなんです。

ですのでちょっと言い訳がましくなってしまいますけど、こっちもホント全力で頭フル回転させてシフト作ってますから、ガセ休みが
発生してもできれば文句言わないでほしいです。どうあがいてもそういうのを職員に強いてしまう結果になってしまうことも
ありますから、そこはご勘弁を。

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